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线上真钱扑克宁波奉化“培育链条”驱动产业工
 

  “如果叉车不能启动,最先要怀疑的一个问题,就是熔断器是否烧坏了。”日前,在宁波麦博韦尔移动电话有限公司仓库内,物控管理部的20多个职工围着特别讲师龚徐科学习操控、检测叉车的技巧。

  龚徐科是宁波市特种设备检验研究院奉化检验站检测室主任,长期从事厂内机动车辆培训、考核及机电类特种设备检验检测工作。这是他在奉化区企业内开授的第一堂产业工人技能提升培训课。

  奉化区总工会在前期调研中发现,“技工荒”,特别是高素质技术人才缺乏已经成为许多企业产品品质提升的瓶颈。如何打破瓶颈,让职工在岗位上再提升,实现自身及企业双发展,成为了工会“娘家人”的心头事。

  “本次点题培训,运用理论和实践相结合,效果较好。”该企业工会负责人介绍,公司物控管理部共有职工80余人,其中20余人为手叉驾驶岗位,负责全公司原材料、产品等装运工作。而受疫情影响,手叉岗位流动性大,新手员工上岗后对新型叉车接受度较低,运输速度较缓。

  王亮亮是手动叉车岗位上的一员,进入岗位并不久,拥有初级叉车上岗证。“考试的叉车,和我们厂内使用的叉车还是有区别的。老师的讲课都很实用,方便我们上手。”

  当天还有一场产业工人技能提升培训在爱伊美制衣有限公司进行。奉化区素有“红帮之乡”的称号,一直以来,服装产业工人为奉化的发展作出了巨大贡献。而面对疫情打击及新时代的新要求,产业工人技能提升、队伍建设也面临新的问题,线上真钱扑克,比如服装产业中高技能人才占比低、技能再提升渠道缺少等等。

  疫情让爱伊美集团有限公司的外贸服装业务大受影响,团服业务也面临激烈的竞争,盯着分蛋糕的企业越来越多。“团队服装的版型设计,是我们竞标订单的关键技术指标。作为质技部门,我们也知道需要练好内功,但全部门脱产学习实在没时间。”爱伊美质技部经理于悦波表示。

  摸排调研后,奉化区总工会邀请宁波市“港城工匠”郑爱皇走进车间,为质技部及车间打版人员上了一堂服装版型提升课程。郑爱皇从事服装行业已有30多年,是奉化“红帮裁缝”非物质文化遗产项目代表性传承人,在西装量体、分析制版方面有较高造诣,每年为全国知名服装公司输送高质量服装人才。

  “产业工人技能提升培训,要真正根据企业、根据工人的需求走。”奉化区总工会副主席许祯表示,当前奉化正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键阶段,迫切需要一支能把蓝图变为现实的产业工人队伍。常态化将免费培训服务送入企业、送入街道,把农民、农民工提升转化为产业工人,既符合工人自身发展的实际,也贴合企业经营生产的实际。

  据了解,下一步,奉化区总工会将紧紧围绕《新时代宁波市奉化区产业工人队伍建设改革实施方案》要求,结合工会实际,打造2019-2021年奉化的工匠成才计划,线上真钱扑克进一步串联起新时代奉化产业工人成才的“培育链条”。将以引领、培育、比武、创惠、传承为5大行动纲要,扎实推进15项措施。进一步唱响“工匠精神”时代强音,搭建“工匠技艺”孵化平台,畅通“工匠智慧”传承渠道,丰富“工匠待遇”晋升载体,打造“工匠智造”展示阵地。

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